월60만원 쥔다는데…’연금’보다 ‘연장’ 더 중요한 이유

2021년 4월부터는 65세에서 70세까지의 연령대에 대해서도 고용을 유지하기 위한 노력 의무가 부과되었습니다. 고용을 위한 조치로는 70세까지 정년 연장, 정년 폐지, 70세까지 계속 고용 등이 있습니다.

이러한 조치들은 단순히 나이 든 노동자들을 위한 것이 아닙니다. 경제 활동 인구 감소라는 사회적 문제를 해결하고 경험과 노하우가 풍부한 시니어 인력을 활용하여 경쟁력을 높이기 위한 전략입니다.

고령화 사회는 단순히 노인 인구가 늘어나는 현상이 아니라, 생산 가능 인구 감소와 소비 위축으로 이어지는 심각한 문제입니다. 이러한 문제를 해결하기 위해서는 경제 활동 참여 연령을 늘려야 합니다.

정년 연장은 기업의 인력 유지를 돕고, 숙련된 인력을 활용하여 생산성을 높이는 데 기여합니다. 또한, 퇴직 후 소득 감소를 완화하고 경제적 안정을 도모할 수 있습니다. 정년 폐지는 개인의 선택을 존중하고, 능력과 경험을 바탕으로 더 오랫동안 일할 수 있는 기회를 제공합니다.

70세까지 계속 고용은 경력 단절을 방지하고 노동 시장 참여를 지속시켜 경제 활동을 장려합니다. 또한, 기업의 경험 축적과 지식 전수에 도움을 주어 경쟁력 강화에 기여합니다.

정년 연장은 단순히 나이를 늘리는 것이 아니라, 변화하는 시대에 맞춰 새로운 가치를 창출하는 기회를 제공하는 것입니다. 경험과 노하우는 젊은 세대에게 귀중한 자산이 될 수 있으며, 지속 가능한 성장을 위한 핵심 요소입니다.