2021년 산림자원직(임업직) 공무원, 완벽 가이드!

2021년 산림자원직(임업직) 공무원을 꿈꾸시는 분들, 출산과 육아에 대한 걱정은 접어두세요! 여성 공무원에게는 다양한 육아 지원 제도가 마련되어 있어 안심하고 일과 육아를 병행할 수 있습니다.

출산휴가는 90일 동안 휴가를 사용할 수 있으며, 배우자도 10일의 배우자 출산휴가를 사용할 수 있습니다. 뿐만 아니라 여성 공무원은 월 1회여성보건휴가를 사용할 수 있고, 자녀의 돌봄이 필요할 경우 자녀 돌봄 휴가도 사용 가능합니다.

자녀의 중요한 행사인 입학식, 졸업식, 운동회, 학부모 상담 등에도 참석할 수 있도록 휴가를 사용할 수 있어 워라밸을 유지하는 데 도움이 됩니다.

하지만 이러한 휴가 제도는 공무원이라는 특수한 직업에서만 누릴 수 있는 혜택이라는 점을 기억해야 합니다. 일반 회사에서는 출산휴가, 육아휴직 등의 제도가 있지만 공무원은 이와 더불어 여성보건휴가, 자녀 돌봄 휴가 등 더욱 다양한 휴가 제도를 활용할 수 있습니다.

산림자원직(임업직) 공무원은 자연과 함께 일하는 특성을 가지고 있어 육아와 직무를 병행하기에 적합한 직업으로 여겨지기도 합니다. 야외 활동이 많기 때문에 아이와 함께 시간을 보내는 데도 용이하며, 자연에서 힐링하는 시간을 가질 수 있다는 장점도 있습니다.

2021년 산림자원직(임업직) 공무원을 꿈꾸는 여성들에게 육아 지원 제도는 더욱 매력적인 요소로 작용할 수 있습니다. 안정적인 직장과 육아 지원, 그리고 자연과 함께 하는 특별한 직무까지 누릴 수 있는 기회를 놓치지 마세요!